Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Συνεργάτης Εργασιακών Σχέσεων
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Συνεργάτη Εργασιακών Σχέσεων για να ενισχύσει τη λειτουργία ανθρώπινου δυναμικού και να συμβάλει στη διατήρηση ενός θετικού, δίκαιου και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος. Ο ρόλος επικεντρώνεται στη διαχείριση θεμάτων που αφορούν τις σχέσεις εργαζομένων και εργοδότη, στην υποστήριξη της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και τις εσωτερικές πολιτικές, καθώς και στην προώθηση πρακτικών που ενισχύουν την εμπιστοσύνη, τη διαφάνεια και τη συνεργασία μέσα στον οργανισμό. Ο κατάλληλος υποψήφιος θα λειτουργεί ως σημείο αναφοράς για ζητήματα συμπεριφοράς, πειθαρχικών διαδικασιών, παραπόνων, συγκρούσεων και ερμηνείας πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού.
Στη θέση αυτή, θα συνεργάζεστε στενά με στελέχη διοίκησης, προϊσταμένους ομάδων και εργαζομένους, παρέχοντας καθοδήγηση για τη σωστή αντιμετώπιση ευαίσθητων θεμάτων στον χώρο εργασίας. Θα συμμετέχετε στη διερεύνηση περιστατικών, στη συλλογή και αξιολόγηση στοιχείων, στη σύνταξη τεκμηρίωσης και στην υποστήριξη αποφάσεων που ευθυγραμμίζονται με τις αξίες και τις διαδικασίες της εταιρείας. Παράλληλα, θα συμβάλλετε στην πρόληψη προβλημάτων μέσω εκπαίδευσης, ενημέρωσης και ανάπτυξης βέλτιστων πρακτικών που ενισχύουν τη δέσμευση και την ευημερία των εργαζομένων.
Ο Συνεργάτης Εργασιακών Σχέσεων καλείται να επιδεικνύει υψηλό επίπεδο επαγγελματισμού, διακριτικότητας και αντικειμενικότητας, καθώς θα διαχειρίζεται εμπιστευτικές πληροφορίες και σύνθετες ανθρώπινες καταστάσεις. Η επιτυχία στον ρόλο απαιτεί ισχυρές επικοινωνιακές δεξιότητες, ικανότητα ενεργητικής ακρόασης, αναλυτική σκέψη και καλή κατανόηση του πλαισίου εργασιακών σχέσεων. Επιπλέον, είναι σημαντική η ικανότητα εξισορρόπησης των αναγκών της επιχείρησης με τη δίκαιη μεταχείριση των εργαζομένων, με στόχο τη μείωση κινδύνων και τη διατήρηση ενός κλίματος σεβασμού.
Ο ρόλος προσφέρει την ευκαιρία να συμβάλετε ουσιαστικά στη διαμόρφωση μιας υγιούς οργανωσιακής κουλτούρας, να υποστηρίξετε τη διοίκηση σε κρίσιμες αποφάσεις ανθρώπινου δυναμικού και να ενισχύσετε τη συνοχή των ομάδων. Αν σας ενδιαφέρει να εργάζεστε σε ένα δυναμικό περιβάλλον όπου η ανθρώπινη διάσταση συνδυάζεται με τη συμμόρφωση, τη στρατηγική σκέψη και την επίλυση προβλημάτων, αυτή η θέση μπορεί να αποτελέσει ένα σημαντικό επόμενο βήμα στην επαγγελματική σας πορεία.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Παροχή συμβουλευτικής υποστήριξης σε προϊσταμένους και εργαζομένους για θέματα εργασιακών σχέσεων.
- Διαχείριση και διερεύνηση παραπόνων, συγκρούσεων και περιστατικών στον χώρο εργασίας.
- Συμμετοχή σε πειθαρχικές διαδικασίες με τεκμηριωμένη και δίκαιη προσέγγιση.
- Ερμηνεία και εφαρμογή πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού και εσωτερικών κανονισμών.
- Διασφάλιση συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και τις εταιρικές διαδικασίες.
- Σύνταξη αναφορών, πρακτικών και τεκμηρίωσης για υποθέσεις εργασιακών σχέσεων.
- Υποστήριξη εκπαιδεύσεων για προϊσταμένους σχετικά με διαχείριση προσωπικού και πρόληψη συγκρούσεων.
- Παρακολούθηση τάσεων και δεικτών που σχετίζονται με παράπονα, αποχωρήσεις και κλίμα εργασίας.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Νομική, Διοίκηση Επιχειρήσεων ή συναφή τομέα.
- Προϋπηρεσία σε ρόλο εργασιακών σχέσεων, ανθρώπινου δυναμικού ή συμμόρφωσης.
- Καλή γνώση εργατικής νομοθεσίας και πρακτικών διαχείρισης προσωπικού.
- Ικανότητα χειρισμού ευαίσθητων και εμπιστευτικών πληροφοριών με διακριτικότητα.
- Άριστες επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες.
- Ισχυρή ικανότητα διερεύνησης, ανάλυσης και επίλυσης προβλημάτων.
- Εμπειρία στη σύνταξη τεκμηρίωσης και στη διαχείριση υποθέσεων με ακρίβεια.
- Καλή γνώση εργαλείων γραφείου και συστημάτων HRIS αποτελεί πλεονέκτημα.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια εμπειρία έχετε στη διαχείριση θεμάτων εργασιακών σχέσεων;
- Πώς προσεγγίζετε τη διερεύνηση ενός παραπόνου εργαζομένου;
- Ποια είναι η εμπειρία σας με πειθαρχικές διαδικασίες και τεκμηρίωση;
- Πώς διασφαλίζετε την εμπιστευτικότητα σε ευαίσθητες υποθέσεις;
- Πώς χειρίζεστε διαφωνίες μεταξύ προϊσταμένων και εργαζομένων;
- Ποια είναι η εξοικείωσή σας με την εργατική νομοθεσία και τις πολιτικές HR;
